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一、精良機械企業文化
1、企業精神:忠誠、專業、團結、奉獻!
2、質量理念:精益求精,追求卓越!
3、經營宗旨:誠信為本,讓顧客感動!
4、經營理念:承諾如鋼,精密比纖!
5、工作作風:迅速反應,立即行動。
6、企業目標:成為國內一流,國際知名企業。
7、企業使命:提升中國機械行業國際競爭力。
8、企業愿景:中國的精良,世界的精良,永遠的精良。
8.1企業對員工愿景規劃:
2012年實現年薪收入10萬元以上一位;……已實現!
2013年實現年薪收入。。。。。。已實現:
15萬元以上  1%;     8萬元 以上 5%;
10萬元以上 3%;     5萬元以上 50%
2014年實現年薪收入。。。。。。已實現:
20萬元以上  1%;   10萬元以上 5%;
15萬元以上 3%;     8萬元以上 10%;
5萬元以上   兩年廠齡以上所有員工
2015年實現年薪收入。。。。。。已實現:
25萬元以上 1%;     15萬元以上 5%;
20萬元以上 3%;      10萬元以上 15%  ;
8萬元以上 30%;
2016年實現年薪收入:
                       25萬元以上:2%
20萬元以上 : 5%
15萬元以上 : 8%;
10萬元以上 :15%; 
8萬元以上  : 30%;
 
9、員工關系:互相尊重,友好合作,融洽溝通,以誠相待。
10、管理模式:1)“6S”管理模式;
2)ISO/TS16949:2009質量管理體系。
11、工作效率:有問題10分鐘內給出滿意答復。
12、質量方針:
以優質的產品,滿意的服務,不斷地持續改進,滿足顧客的要求。
13、質量目標:
工序產品合格率達到99%,產品交付合格率達到99.8%,產品質量滿足顧客的需求,顧客滿意度達到86%。
14、安全方針:全員參加安全管理,全過程安全管理。
15、安全口號:安全為了生產,生產必須安全。
16、工作格言:
16.1態度決定一切,細節決定成敗。
16.2使命產生責任,責任提升能力,能力獲得信任,信任帶來機會,機會又提
高能力。
16.3壓力產生動力,動力指導行為,行為創造結果,結果改變命運。
16.4質量意識:把心思真正用到你要加工的工件上,把工件當成自己身體不可缺少的一部分(摘自—李德靜12.05.21《工作筆記》)。
17、公司人才觀:     
17.1有德有才為精品——大膽重用,高薪禮聘;
17.2有德無才為半成品——不能重用,委以小用;
17.3無德無才為廢品——堅決不用;
17.4無德有才為毒品——偽裝混入,后患無窮。
二、6S教育
1、何謂6S
6S從5S演化而來,是日文“整理(SEIRI)、整頓(SEITON)、清掃(SEISO)、清潔(SEIKETSU)、素養(SHITSUKE)”及“安全(SAFETY)”字頭的縮寫。
2、6S的定義
2.1整理:將有用的和無用的物品分開;將無用的物品清理走,將有用的物品留下。
2.2 整頓:有用的留下后,依規定擺放整齊;定位、歸位、標識。
2.3清掃:打掃、去臟、去亂等保持清潔的過程;對過程要有具體明確頻次及規范要求。
2.4 清潔:清掃的必然結果,要有明確的標準,使環境保持干凈亮麗,一塵不染;維護成果,杜絕一切污染源。
2.5素養:每位員工養成良好習慣,自覺進行整理、整頓、清掃、清潔的工作。
2.6安全:人、機、料、法均于安全狀態和環境下,有消滅一切安全事故隱患的機制。
3、進行“6S”管理的目的
創造出一個生產效率高、工作方便、安全可靠、心情愉快的工作場所。
三、員工的自律準則
1、   公司高層的自律準則
1.1堅持以德服人,以誠待人,以情感人,以身教人;
1.2不斷擴大思想視野,培養戰略和市場觀念;
1.3不為瑣事纏身,保持頭腦的清醒,把握全局;
1.4致力于決策的研究,多謀善斷;
1.5決策時務必忌怒(忌激動中行事)、忌疑(忌猶豫不決)、忌急(不可急功近利)、忌暗(情況不明而匆匆做出決定)、忌諛(遠阿諛奉承之人,近忠心為企業之士)。
2、   公司中層的自律準則
2.1以質量為根本,以信譽創效益,興企業文化,樹敬業精神。
2.2正確理解企業高層的決定,并創造性地加以貫徹執行。
2.3嚴以律己,寬以待人,最大限度地調動員工的積極性。
2.4努力開拓思想視野,精研本行業務,隨時掌握業界有關信息和最新商業動向。
 
2.5盡可能多地學習文化知識,盡可能好地體現公司所要求的道德行為,努力提高自己的思想文化素質,把自己培養成企業發展需要的復合型人才。
2.6對企業忠誠,努力爭取成為公司的功臣而奉獻自己的人生價值。
3.執行層的自律準則
3.1積極主動地完成上級交付的各項任務。
3.2努力學習本職工作所需要的知識。
3.3嚴格遵守公司的各項規章制度,使自己的言行符合道德規范。
3.4與同事同心協力,相互諒解,團結互助,共同完成任務。
3.5努力提高文化素質和道德修養,為自身覺悟的提高打下堅實的基礎。
3.6樹立較強的進取心和高素質的工作作風。
3.7對企業忠誠竭力,為自己是公司的一員而感到榮耀和驕傲。
四、員工的權利和義務
1、   員工應履行的義務:
1.1完成勞動任務的義務;
1.2提高職業技能的義務;
1.3執行安全規程的義務;
1.4遵守勞動紀律的義務;
1.5遵守職業道德的義務。
2、   員工在履行了勞動義務的同時又具有以下基本權利:
2.1取得勞動報酬的權利;
2.2在工作允許的情況下有休息和休假的權利;
2.3咨詢權:員工有權就本職工作有關的問題向上級提出咨詢,以確保其工作任務的順利完成;
2.4建議權:員工有權就本職工作的改進及公司經營、管理方面提出合理化建議,建議與報告應向直接上級提出;
2.5申訴權:員工有權對違紀行為及重大不公正越級提出申訴。申訴必須實事求是,以書面報告形式提出;申訴不得影響本職工作或干擾部門的正常工作;
2.6保留權:員工有權保留自己的意見,但不能影響工作,上級不得因下屬保留自己的不同意見而對其歧視。(為了保障員工自身安全和公司權益,員工應及時并真實的向公司提供自己各方面的狀況,如因個人未及時并隱瞞而未提前書面上報,責任一切由本人承擔,望所有員工認真執行!)
3、   員工職業道德規范:
3.1員工的社會公德:
3.1.1遵守公共秩序,以禮待人;
3.1.2愛護公物,保護環境;
3.1.3熱愛集體,積極參與社會公益活動;
3.1.4有正義感,樂于助人。
3.2員工職業道德:
3.2.1發揚敬業精神,忠于職守,盡職盡責,鉆研業務,精益求精;
3.2.2遵守法紀,堅持原則,以公司的利益為重;
3.2.3團結合作,互敬互學,維護集體榮譽,發揚團隊精神;
3.2.4遵守公司保密制度。
3.3.不經公司同意,嚴禁在公司任何地方拍照。
五、員工禮儀標準
從您加入本公司的第一天起,您就成為了一名“精良人”,您的一舉一動將不只代表您自己的形象,更重要的是代表整個企業。在商務活動中,作為公司的代表,您的舉止行為給客戶帶來的第一印象非常重要,將直接影響到本次商務活動的成功率。在工作單位,良好的舉止行為非常有助于形成明朗的氣氛,能融洽地創造人際關系。良好的舉止行為是您與同事之間工作關系的潤滑劑,有助于您的快速成長。因此,本公司制定了員工基本行為規范:
1注重禮節、禮貌,使用文明用語,儀容儀表整潔、規范、標準。
2遵守社會公德,不違法犯紀。
3愛護公共設施、美化環境。
4尊重領導,團結同事。
5服從領導,聽從分配。
6正直、誠信、以誠待人,互助互愛,尊師愛徒,相互尊敬。
7愛護公物,愛司如家。
8各級管理人員應以身作則,公正領導,不得濫用權力以圖私利。
9員工應愛護團體榮譽,以公司利益為重。
10員工應經常致力于自我啟發,努力向上。
 
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